O PROGRAMA DE ASSESSMENT é realizado a partir de um integrado sistema de avaliação, que oferece subsídios claros quanto às competências, habilidades interpessoais e características comportamentais dos profissionais, quando comparado com as “core competências” organizacionais ou da função.

 

Objetivo

 

​Mapeamento de competências para identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes específicas necessárias para uma pessoa realizar uma função de forma efetiva, ser promovida ou contratada.

Identificar e definir os comportamentos que contribuem para a obtenção do sucesso organizacional, sendo que deve haver um elo entre essas competências pessoais e as principais demandas da organização.

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Desenvolvimento / Coaching - Identificação de pontos fortes e lacunas de competências para desenvolvimento.

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Melhores Desempenhos - Identificação dos perfis profissionais que asseguram os melhores resultados para a companhia.

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Seleção

• Seleção externa - indicação de quais candidatos estão aptos à ocupar a posição.

• Seleção interna - Identificação de profissionais prontos para assumirem posições de maior nível de complexidade.

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Sucessão - indicação de quais avaliados estão aptos à sucessão

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​Alinhamento Cultural - identificação do grau de Aderência do perfil do candidato à cultura da empresa.